Na goedkopere kinderopvang is er een nieuw lokmiddel gevonden om meer vrouwen (meer uren) te laten werken: flexibele werktijden, dus niet meer verplicht van negen tot vijf, en meer mogelijkheden om thuis te werken.
Eerlijk gezegd denk ik dat ook dit niet veel zal helpen.
Het is voor veel vrouwen economisch niet noodzakelijk om te gaan werken, of om meer te gaan werken.
Het werk moet concurreren met thuis, waar in het geval van de werkende moeder ook de kinderen zijn.
Meer werken betekent dus minder thuis zijn, minder tijd hebben voor de kinderen, maar ook voor huishoudelijke klusjes, sporten, winkelen en andere hobby's, voor allerhande schoolactiviteiten, voor vrienden, familie en kennissen.
Meer werken betekent ook meer stress door de combinatie van werk en zorg.
Meer tijd doorbrengen met collega's en de baas.
Daar moet dus heel wat tegenover staan.
Voldoening, energie, een goede sfeer, leuk werk, uitdagingen, inspraak en geld, bijvoorbeeld.
Eindelijk die salarissen van mannen en vrouwen maar eens gelijktrekken, zou ik zo zeggen. Of liever nog: vrouwen meer laten verdienen,
het is lang genoeg andersom geweest.
En zorgen dat vrouwen evenveel - ach waarom niet méér - kansen hebben als mannen binnen een organisatie.
En vrouwen een belangrijkere stem geven bij allerlei belangrijke beslissingen.
Een einde maken aan dat mannetjesgedoe.